給与・バック

歩合制(ぶあいせい)

売上の一定割合がそのまま報酬になる給与制度。歩合制の仕組み、給率制との違い、収入が安定しない理由を解説。

歩合制とは?

歩合制とは、キャストが上げた売上に一定の割合(歩合率)を掛けた金額が、そのまま報酬になる給与制度です。「売上 × 歩合率 = 報酬」という単純な仕組みで、固定の時給や基本給がない、またはごく少ない店で使われることが多い制度です。

歩合率は店によって大きく異なり、同じ売上でも店が変われば受け取る金額が変わります。入店前に歩合率と、どの売上を対象にするのかを必ず確認しましょう。

歩合制と給率制の違い

項目歩合制給率制
計算の起点売上 × 歩合率給料 ÷ 売上 で効率を測る
使われやすい店幅広い価格帯の店高単価な高級店で多い
基本給ない場合が多い売上に応じて時給が変動する形が多い

歩合制は「売上がそのまま収入になる」単純さが特徴で、給率制は「売上に対してどれだけ報酬を払っているか」という効率の指標としての側面が強い制度です。

歩合制で収入が不安定になりやすい理由

歩合制は売上がなければ報酬もほぼゼロになるため、閑散期や体調不良で出勤できない時期は収入が大きく下がります。安定志向の人には不向きな場合もあるため、固定給のある制度と合わせて検討するとよいでしょう。

パピマネで売上の記録をつける

パピマネでは、お客様ごとの来店や会話内容を記録できます。歩合制で収入を安定させる第一歩として、どのお客様がどのくらいの頻度で来店しているかを振り返る材料になります。

パピマネを見る

覚えた用語を、日々の記録にも お客様の好みや会話、来店・売上をパピマネに記録して、次回の対応を考える材料に。
App Store Google Play

関連用語

← 夜職用語辞典の全一覧を見る